绩效考核表

1. 概述

大多数公司都会对领导或员工进行月/季/年度绩效考核，且多为评分制，根据所有人的评分汇算成综合评价。传统做法一般是将Excel发放给所有参与评价的人，人工录入后再手工汇总计算，这样不仅麻烦还容易出错。

2. 案例演示

通过线上填报的形式快速完成绩效数据录入和汇总计算，通过数据保护功能将部分区域保护起来，隐藏敏感数据、设置可写区域。

2.1 表格设计

（1）新建一个制式表单，命名为“XX公司月度绩效考核表”，填报权限设置为实名

（2）对整体布局和样式做设计，初期规划时将表格分为两个区域，分别是填报区域和说明区域

• 填报区域：在单元格添加信息和控件，用户在此处填报数据
• 说明区域：位于表格下方，对填报进行详细说明和指导

（3）员工信息列表可以通过动态表组件从自己的数据库中拉取，也可以是手动输入。为减少篇幅，本案例采用的是手动输入，动态表拉取数据库数据可参考“商品指导价维护表”

（4）单元格配置如下表所示：

2.2 数据入库

如下图所示，新建一个名为kpi的表，然后添加姓名、部门、职务字段，类型为字符串；添加一个“综合得分”字段，类型为小数。

2.3 流程设计

（1）表单保存后，点击顶部的“流程设计”按钮，进入流程设计页面

（2）点击开始按钮，然后选择创建一个用户任务

（3）配置用户任务--直属上级评分

• 点击权限控制，新增一项自定义配置
  

• 全表设置为仅可见，将E、F列设置为可编辑，G-K列设置为隐藏，随后点击底部的保存按钮回到流程页面
  

• 点击基本配置，将审批指定设置为“直接指定”，审批人设置为“部门负责人”，通知方式选填
  

（4）在流程的下一步添加一项用户任务，作为部门负责人评分

• 在基本配置中，审批人设置为“直属部门负责人”
  

• 在权限控制中，将G、H列设置为可编辑，I、J、K列设置为隐藏（允许部门负责人看到直属上级的评分）
  

（5）添加一项用户任务，作为其他领导的评分

• 在基本配置中，审批人设置为指定用户
  

• 在权限控制中，将I、J列设置为可编辑，E、F、G、H、K列设置为隐藏（不需要其他部门领导看到评分）
  

（6）流程的最后再添加一项结束节点，完成流程配置

2.4 发布体验

（1）点击右上角发布按钮，完成制式表单的发布

（2）创建一个定时待办任务，每月定时提醒目标用户进行绩效评分

（3）下图为部门负责人审批视角，可以看到上一级的评分情况。点击同意后，流程将进入到其他领导评分环节